作者：李思仪 来源：人力资源部

9月9日，中秋佳节来临之际，医院党委书记马辛格、院长吕毅、副书记冯广林、副院长马现仓看望慰问了我院高层次人才代表，为高层次人才送上亲切关怀与节日问候。组织统战部部长高琰、人力资源部部长张广健、院工会办公室主任陈效兰、人力资源部副部长刘佳等相关职能科室负责人陪同慰问。

慰问组一行先后走进门诊部、住院部、老科研楼、科教楼和家属院对医院国家级、省级、校级高层次人才以及全职引进人才代表逐一走访慰问并发放了慰问品。每到一处，慰问组领导们与大家亲切交谈，详细询问他们的工作和生活情况，认真倾听他们对医院工作，特别是发展战略、学科建设、科研管理等方面的意见和建议，并针对他们普遍关心的重点、热点和难点问题交换了看法，鼓励高层次人才为我院发展和建设做出更大贡献。

马辛格书记在走访慰问中指出，以诚心引才、悉心育才、精心用才、暖心爱才为抓手，坚持“内培外引”， 围绕引、育、留、用四个方面，做好人才引育工作，为医院高质量发展提供坚强的人才保证和智力支撑，要让每位高层次人才在工作中有尊严感、创新中有获得感、奉献中有成就感、生活中有幸福感。

冯广林副书记表示，希望高层次人才进一步加强学术团队建设，营造良好的学术生态，吸引更多的青年才俊融入团队，加强对青年人才的指导和培养，促进青年人才形成独立研究的能力并迅速成长，为医院的高质量发展贡献青春力量。

马现仓副院长在走访过程中强调，要关注重点人才，结合实际，培引双抓，强领军、育青年，重梯队、建团队，完善重点人才激励保障机制，强化院科两级人才队伍建设和医教研“三位一体”的育人用人导向，搭建不同层次人才发展平台，打通不同类型人才发展通道，营造有利于人才脱颖而出的环境。

高层次人才纷纷表示，感谢医院的关心爱护，将再接再厉，立足本职岗位，践行初心使命，发挥自身价值，尽己所能不断发挥带头引领作用，努力为医院高质量发展再立新功。

长期以来，医院坚持实施人才强院战略，深化人才发展体制机制改革，分层分类精准施策，大力培养引进选拔高层次人才，构建了由“领军学者—青拔人才—青秀人才—博士后”组成的“雁阵形”人才梯队。自2022年1月以来，先后组织申报人才项目和奖项荣誉44人次，获批国家级青年人才1人、省级人才6人、校级青拔人才4人；成功引进双聘院士、特聘教授和双聘教授32人；加强科研团队建设，延揽青秀人才和博士后31人。医院始终将人才作为推动高质量发展的宝贵财富，努力打造最优人才生态，强化各方面服务保障，激励高层次人才在医院落地生根、建功立业，营造创新有展台、干事有舞台、成长有空间的发展环境，积极汇聚四方英才。未来，将以更高标准更大力度推进新时代人才强院建设，为医院高质量发展提供强大的人才支撑。