人力资源部是对我院各类人员形成的资源进行管理的部门。负责医院人才强院政策的贯彻与落实、队伍建设规划的制定与实施、人力人才资源的开发与管理、院内人事制度的改革与完善、以人为本理念的倡导与示范的行政职能部门。

人力资源部的主要职能是：

1．按照医院中长期发展规划，全面统筹规划医院的人力资源战略及人力资源体系建设。

2．贯彻执行国家有关人事工作的法律法规，坚持“依法行政”，在推进院内人事管理制度改革的基础上，建立健全相关的规章制度。

3．积极推进队伍建设工作。负责医院队伍建设规划的起草、制定，与各职能部门的协调、落实，统筹三支队伍的协调发展。

4．落实全院职工社会保障政策，实施医疗、养老、工伤、生育、失业等基本保险制度，建立和完善相关社会保险的补充制度。

5.负责全院高层次人才的招聘、遴选和推荐申报工作，并对受聘的高层次人才进行管理和服务。    

6．负责全院各类人员的编制管理与审定，积极稳妥地推进全员聘任制度的实施。

7．负责办理教职工的补充、调入、调出及离退休手续和军队转业干部、复员军人的安置工作。

8．加强人才资源开发，建立健全职工培训进修制度，推进全院职工的职业培训和岗位培训工作。负责公派出国进修人员的选拔及政审工作，赴外进修人员的审批及管理工作和负责院内调岗员工的培训工作。

9．负责专业技术人员的执业准入；专业技术职务的岗位设置、评审、晋升工作；管理人员职员制聘任工作；工勤技能岗位人员聘任工作。

10．负责组织全院各类人员的考核、鉴定及奖惩工作。

11．负责组织全院职工劳动纪律的监督管理及卫生津贴的审核工作。

12．负责全院职工的人事档案管理，协助组织部门接待外调人员阅档。协助人才交流中心管理本院聘用制员工的档案归档与管理工作。

13．做好医院人事数据库的建设工作。负责有关人事方面的信访接待和统计、报表、文件、材料的立卷归档工作。

14．负责全院职工薪酬及福利待遇的政策制定与实施，不断深化分配制度改革，强化激励机制、提高用人效益。

15.配合开展院内人事制度改革与队伍建设方面的政策研究，为医院在人事工作决策方面提供参考依据。