在公立医院高质量发展的背景下，为充分调动管理培训生的主动性和创造性，助力我院国家医学中心建设，2022年11月22日，人力资源部组织2021级管理培训生轮转期满考核。相关职能部门部门负责人作为考核评委出席，会议由人力资源部部长张广健主持。

会议伊始，张广健部长向参会评委介绍2021级管理培训生基本情况并阐释管理培训生项目意义。张部长指出，科学管理是实现医院高质量发展的重要抓手，而管理培训生项目是推动医院管理水平提高的重要途径之一。人力资源部在管理培训生轮转期，以项目管理为支撑，以干中学、学中思、思中悟为机制，以此为青年管理人才赋能，利用各自专业优势充分融入医院管理体系，以期提升医院管理效能。

随后，组织部部长高琰对本次考核的汇报内容和评审要求进行说明。高部长强调，我院始终坚持为国育人、为院育才的理念，不断优化管理培训生项目，大力培养助力医院高质量发展的栋梁之才。各位评议专家应秉着公平、公正、客观的原则，全面评估2021级管理培训生的综合素质，以达到提高医院管理队伍素质的目的。

接下来，17位汇报人围绕个人概况、轮转情况汇报、管理研究项目等方面进行展示，阐述个人对行政管理岗位的认知，并围绕医院发展积极建言献策。本届管理培训生答辩亮点主要是个人管理研究汇报，该方式不仅有利于管培生更快地实现从“校园人”到“职场人”的转变，也更深入地了解医院职能工作的核心内容。通过轮转培训，从参与跨部门、跨学科协调联动工作中，学习并锻炼如何前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进工作的逻辑思维。希望在未来行政管理工作中，立足本职岗位，发挥自身优势及专业特长，以实际行动为医院发展团结奋斗，为国家医学中心建设做出贡献。

汇报结束后，评委们对2021级管理培训生项目的人才培育质量给予了一致肯定。管理培训生是医院管理队伍的新生力量，是医院前瞻选才、事业聚才、实践砺才的缩影。“枫林可染千林赤，经霜犹且照丹心”，2021级管理培训生不仅能快速转变角色胜任岗位工作，更能在轮转工作中做到有所思、有所想、有所悟，不断提升自身素质，为梦想积蓄力量，以微薄的涓滴汇入医院建设、惠及民生的大流，在奋斗中书写人生精彩篇章。