近年来，医院积极践行“人才强院”战略，有力推动高质量发展进程。人力资源部全方位拓展人才队伍建设路径，着力构建人才“引、用、育、留”的长效机制，为医院长远发展筑牢人才根基。同时，紧密围绕医院高质量发展和国家医学中心建设目标，与国内同行建立良好的交流学习机制，积极汲取人才工作领域的先进经验与前沿智慧，为医院事业的可持续发展提供坚实的人力资源保障。

为吸引全国各高校优秀医学人才加盟医院，人力资源部抢抓医学生就业黄金期，积极开展2025年度校园招才引智系列活动。通过与全国高校就业中心一对一精准对接，先后走进北京大学、浙江大学、复旦大学、四川大学、华中科技大学、武汉大学等12所知名高校延揽优秀青年人才。同时，参加由国家卫生健康委牵头组织的第27届全国医药卫生行业人才招聘会（天津站、重庆站），旨在发掘具备扎实医学知识、丰富实践经验及良好职业素养的卓越人才，为医院汇聚最亟需、最适配的‘才’与‘智’。

在招聘会现场，人力资源部老师与医学生面对面交流，通过全天不停歇的宣讲医院基本情况和人才政策，介绍招聘岗位，让学生能够更深入地了解医院文化和发展前景。通过前期的多方位宣传，每场校园行不仅吸引了众多本地应聘者的关注，还成功吸引了外地乃至海外应聘者的积极参与。收集博士简历数创历史新高，充分彰显了医院在医学人才领域的吸引力和竞争力。

招才引智校园行活动的成功举办，不仅赢得了应聘者的广泛赞誉，也受到了社会各界的广泛关注，同时还提升了医院的社会形象，增强了医院的知名度和美誉度。

展望未来，医院将秉持“以人为本、创新发展”的核心理念，持续优化人才政策，优化人才结构，为高质量发展注入强劲动力。下一步还将深化与高校的合作，携手促进医学教育与临床实践的紧密结合，为培育更多杰出的医学人才倾注心力。医院期待更多优秀青年才俊的加盟，共同书写高质量发展的新篇章！