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职工休假和劳动纪律监督管理规定
发布时间:2016年10月08日 08:05   责任编辑:郭俊   (点击: )

一院人字〔2007〕14号

第一章总则

第一条制定本制度的目的:为了加强对各类人员劳动纪律和休假的考勤与管理,坚持与维护正常的工作秩序,提高工作效率,完成各项工作任务,保护劳动者享有的合法休假权利。

第二条根据国务院关于《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》以及学校和医院有关文件精神,结合我院工作性质及实际情况,本着淡化假日观念,确保各项诊疗工作顺利进行,制定本规定。

第二章假期类别

第三条根据医院实际情况,将假期分为以下几类:

(一)病假:因病需要治疗与休养。

(二)事假:私需要本人离岗去办理。

(三)婚假:符合国家法定结婚年龄。

(四)丧假:职工直系亲属故世。

(五)探亲假:工探望配偶、父母。

(六)生育假:女性职工产假、哺乳假、计划生育假。

(七)工伤假:因公负伤,需要治疗与休养。

(八)寒暑假:调入医院工作满六个月职工、招聘来院工作满12个月职工均可享受。

(九)放射假:在医院从事放射线诊疗工作的人员〈不含登记室人员〉。

第三章假期计算

第四条因病需要治疗与休养,按照亚健康中心出具的诊断证明里建议的休假时间准假。

第五条因私需要本人离岗去办理,期限不能超过7天。

第六条符合国家法定结婚年龄,婚假三天,男女双方符合晚婚年龄(男25周岁、女23周岁)增加20天。

第七条职工直系亲属故世,丧假37天,不含往返路程时间。职工的直系亲属指父母、配偶和子女。

第八条职工探望配偶、父母。

(一)未婚职工探望父母,每年享受探亲假一次,假期30天。

如因工作需要,当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年休假一次,假期45天。

(二)已婚职工具备探望父母,每四年享受探亲假一次,假期20天。

(三)职工配偶是现役军人,部队一方如果已利用过年休假探亲。职工一方,因有特殊情况需要再到部队探亲时,经所在单位领导批准,可给予探亲假一次,假期为30天。但探亲往返路费由职工自理。

(四)女性职工到配偶工作地生育,在生育休假期,超过规定的产假以后与配偶团聚30天以上,或因病到配偶工作地点休假超过三个月,不再给予当年探亲假期,但可报销一次往返路费。

(五)探亲假是指职工与配偶、父母亲团聚的时间,不含往返路程时间。

第九条因公负伤,需要治疗与休养,由当事人书面陈述事由,当事人所在科室核证,持亚健康中心出具的诊断证明,经人力资源部研究并报院领导,按病情需要享假休养。

第十条来院工作满六个月在职职工,均可享受寒假14天〈含春节假〉,暑假21天。

第十一条在医院从事放射线诊疗工作的人员(不含登记室人员〉。除享受国家法定节假日、寒暑假外,每年可享受放射线诊疗工作假30天。

第十二条医院在职职工(含聘用人员)均可享受国家法定节假日。

第四章请假程序与准假权限

第十三条职工因事、因病,需要离开工作岗位,必须向所在科室负责人请假,经科室负责人同意后方可休假。如因事情紧急,可用通信工具或委托别人办理。事后须补齐相应手续。

第十四条当事人必须严格履行请假手续:各科室负责人在准假时,要认真审查请假事由,掌握准假标准。

第十五条准休假日期间需要续假,应在原准休假期间申请续假,办理请假手续。

第十六条请休假日期满,应及时向准假单位负责人销假。

第十七条职工请假时间在3天以内,由科室负责人批准;3~7天,由所在科室负责人签署意见报人力资源部批准;7天及以上时间,由所在科室负责人签署意见并报人力资源部,由人力资源部呈报主管院长批准。

第十八条各科室负责人请假,须经主管院长批准,并安排好本科室工作后,方可休假。

第五章各类假期的待遇

第十九条病假期间,工资及其它待遇按(198152号文件《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》执行。

(一)病假在两个月以内,照发原工资。

(二)病假超过两个月,从第三个月起按下列标准发给病假期间工资:

1. 工作年限不满十年,发给本人工资的百分之九十。

2. 工作年限满十年及其以上,工资照发。

(三)病假超过六个月,从第七个月起按下列标准发给病假期间工资:

1. 工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十。

2. 工作年限满十年及其以上的,发给本人工资的百分之八十。

(四)病假到期后,所在科室应立即通知人力资源部。

第二十条职工全年事假累计在15天之内,工资及其它待遇照发。事假连续15~30天,只发职务工资、津贴工资。事假连续1~3月,只发职务工资,事假连续超过3月,停发工资及其它待遇。

第二十一条婚假、丧假、探亲假、工伤假工资照发。

第二十二条计划生育假工资及其它待遇,按国务院和市人民政府有关计划生育的规定办理。

第六章劳动纪律考勤

第二十三条凡在医院工作的各类各级工作人员均属劳动纪律考勤对象。

第二十四条劳动纪律考勤要求:

(一)各类各级工作人员,要树立"爱岗敬业,患者至上"的主人翁思想,自觉遵守医院的劳动纪律。

(二)必须坚持八小时工作制,按医院所规定的上、下班时 间到岗,履行岗位职责。

(三)不能迟到、早退或中途擅自离岗。

(四)如有事需要暂时离开工作岗位,必须向科室〈病区)负责人留下去向和回岗时间。

(五)居住地距离医院在十公里以上,遇到特殊情况,如大雨、大雪、交通堵塞等原因迟到者,可电话告知科室。

(六)为维护医院的正常工作持序,医院工作人员不得在工作时间、工作场所大声喧哗、吵架或打架,违者按有关规定进行处理。

第二十五条劳动纪律考勤办法:

(一)各科室(病区)每月1~3日前将上月本科室工作人员出勤情况,按表内所列项目如实填写(科室人员的出勤率、在岗率)经科室主任或负责人签字后,报人力资源部。

(二)由人力资源部组织有关职能科室,不定期检查、抽查职工上、下班时间和在岗情况。

(三)人力资源部汇总各种形式的劳动纪律考勤结果,在院例会公布,并根据医院有关规定进行处理。

(四)各科室要指定考勤人员,负责全科的考勤工作,考勤人员要认真负责,考勤资料齐全,不准弄虚作假或少报、满报。

(五)对考勤工作认真负责的考勤人员,医院要予以表彰奖励。

第七章旷职与旷工的处理

第二十六条凡属下列情况之一的按旷职、旷工对待:

(一)不经请假,或请假未经批准而擅自不上班者。

(二)请假期限已满,未续假或续假未获批准而逾期不归者。

(三)不服从组织调动和工作分配,不到指定岗位上班或未经医院同意擅自调岗者。

(四)经查证请假理由不实者。

第二十七条旷职、旷工期间不发工资及其它福利待遇。并根据旷职、旷工情节和本人认识态度,分别给予批评教育、行政处分或开除公职。

第八章执行细则

第二十八条女性职工怀孕满七个月,小孩未满一周岁可暂停上夜班。

第二十九条女性职工有未满一周岁的婴儿,在八小时工作期内,可给婴儿哺乳两次〈含人工喂养),每次哺乳时间40分钟〈含路程时间)。

第三十条各种休假,须经有关领导审查批准,安排好工作后方可离开工作岗位。

第三十一条职工病休,必须由本院亚健康中心开具诊断证明书。外单位出具的诊断证明书一律无效;院外急诊就医,必须持县级医院以上诊断证明,限假一天。

第三十二条需病休本人不能到岗请假,可由家属携带诊断证明书代办请假手续。需住院治疗,住院前应口头请假,出院后再补办请假手续。

第三十三条特殊原因不能事先办理请假手续,需于两日内补办请假手续。在外地者可用通信工具联系,说明理由,办理请假手续。

第三十四条因公差在外患病全休,必须持当地县级医院以上证明,但时间一般不能超过半个月,如因急症住院或病重不能按期返院等,需经院领导批准。

第三十五条长期病休在五个月以上者,如本人要求上班时,需经本院亚健康中心卫生防疫科诊断证明书可以试工,由患者所在科室安排试验工作,三个月后认定恢复健康,确能上班时,所在科室方可安排正式工作。如不能继续坚持工作时,病假连续计算。

第三十六条对于弄虚作假骗取病、伤证明而休假者,以及病、伤、长休职工在养病期间,从事其他职业获取收入,经发现应停发病、伤期间工资及一切福利待遇,不予报销病、伤期间的医疗费,情节严重的,按医院有关规定进行处理。

第三十七条见习期职工,不享受探亲规定。职工与父母亲一方能够在公休日团聚的,不再享受探望父母亲待遇。

第三十八条职工的父母亲与职工的配偶同地居住,职工在探望配偶时,既可同时探望其父母亲,因此不再享受探望父母亲待遇。

第三十九条职工在探亲往返途中,遇到意外事故,如塌方、洪水等自然灾害,造成交通中断。以致不能按期返回工作岗位,需要持当地交通机关证明,向所在科室提出申请后,其超假期可按探亲路程假对待。

第四十条各科室对职工休假要建立严格的审查、登记、请假、销假制度。

第四十一条有下列情况之一者,不享受寒暑假:

(一)来院工作未满一年在见习期内的研究生、大、中专毕业生。

(二)本年度内病假连续二个月和病假累计三个月或事假累计超过寒暑假所规定天数。

(三)有旷工情况者。

(四)调入人员,上半年调入者不享受暑假,下半年调入者不享受寒假。

(五)凡当年符合探望配偶和探望父母条件,可分别探望配偶、父母,不再享受当年寒暑假。

(六)病、事假可以用寒暑假顶替。

第四十二条有下列情况之一者,享受部分寒暑假;

(一)在轮休寒暑假期间,病事假天数累计超过本院规定的寒假或暑假天数,不再享受当年寒暑假;病事假未满规定的寒假或暑假天数,可予补休相差天数。

(二)凡当年享受探亲假的职工,可另享受暑假十天,寒假七天(不含春节假)。

(三)若产假和寒暑假完全重返时,不再享受寒暑假:未完全重叠,可予补休相差天数。

第四十三条寒暑假应由科室统一安排轮休,个人不得任意选择。确因特殊情况择日休假,须经科室负责人同意但不能跨年度轮休。

第四十四条在医院从事放射线治疗诊断的(不含登记室人员)工作人员,如肿瘤治疗中心放疗科、影像中心、核医学科工作人员,每年可享受放射假30天,具体规定如下:

(一)从事放射线工作时间满一年方可享受放射假。

(二)病假一个月者,不如放射假,超过一个月者,按超过天数,扣除放射假。

(三)请事假按实际天数扣除放射假。

(四)离岗学习、因公出差等、离开放射线工作岗位期间,每月扣除放射假3天。

(五)凡享受放射假者,可利用休放射假时间探亲,不再给予探亲假,但寒暑假照休。

(六)科室安排休放射假时要以工作为重,由科室在本年度内统一安排。本人拒绝休假,下年度不再另行补假。确因工作需要,经科室主任签署意见报人力资源部批准后,方可与第二年补休。

第四十五条聘用制人员劳动纪律监督管理.与休假也按此规定执行。

第九章执行细则

第四十六条本规定由人力资源部负责解释。

第四十七条本规定自20075月起执行。原休假制度同时作废。






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