各学院：
根据《西安交通大学“腾飞人才计划”实施办法》精神，现启动第十批“腾飞人才计划”特聘教授遴选工作，请各院物色合适人选并推动此次遴选工作。有关事项通知如下：
一、设岗及遴选条件
（一）设岗要求
1、腾飞特聘教授是所在学科的一个教授岗位，应以完成教授岗位基本职责为前提。因此，所设腾飞特聘教授岗位应首先根据学院现有队伍规划确定有教授空岗，并有明确的岗位职责要求。
2、申请设岗的学科及所在学院已有明确的发展规划和目标，能够保证为受聘者提供良好的工作条件和研究平台。
3、结合学科建设规划以及队伍建设现状，明确所设岗位在学科发展中的具体作用，明确新聘教授和其他人的工作关系，有针对性地提出所设岗位的腾飞目标。根据其作用，设岗（主要指工科）可分为以下三种类型：
（1）加强型。对于已具备一定研究实力并已有明确带头人的学科或团队，新聘教授作为团队的骨干力量，应具有与学科一致的研究方向。学院在设岗时应明确新聘教授在团队中承担的任务。
（2）带动型。对于已有一定团队基础，但无中青年带头人的学科或方向，所设岗位应明确作为该学科或方向的带头人岗位，新聘教授应具备切实带动学科发展的能力。
（3）新组团队型。既无团队、也无带头人但亟需填补空白的新学科或研究方向，在物色到合适的候选人的情况下，可以提出设岗。学院要提出相应学科团队组建计划，以保证新聘教授到岗后能真正发挥作用。
4、设岗单位已物色到符合上述要求、符合本计划条件的人选。
设岗学院请填写《西安交通大学“腾飞人才计划”学科设岗申请表》（请在人力资源部网页http://pd.xjtu.edu.cn下载）。
（二）候选人应具备的条件
1、符合下列条件之一：
（1）对于从海外、校外新引进的学者，应有较高的学术造诣，在科学研究方面已取得国内外同行公认的一流成果，学术水平居国内外本学科同龄人的前列；本自然年内（2013年1月1日以后）来校报到的学者可以作为新引进学者。
（2）对于本校学者，应为教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者。
2、自然科学类候选人年龄一般在42岁以下（1971年1月1日以后出生），社会科学类候选人年龄一般在47岁以下（1966年1月1日以后出生）。
3、从事科研教学第一线工作，对本学科的发展和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的潜质。
4、具有团结协作精神及从事相应的组织、管理和领导学术队伍的工作素质。
5、能够保证全身心投入到本岗位的工作中。
二、应聘者需提交的材料
(一)书面材料
1、《西安交通大学“腾飞人才计划”学科设岗申请表》（1份）；
2、《西安交通大学“腾飞人才计划”申报表》（1份，表格请在人力资源部网页下载http://pd.xjtu.edu.cn/，近五年成果自2008年1月1日起算）；
3、提交附件材料一式1份，包括：
（1）附件材料目录（须标注页码）；
（2）本人学位证明和任职证明（请提供博士学位证书复印件，本校应聘者不需提供任职证明）；
（3）论文（论著）检索和引用证明原件；
（4）所获科研奖励的证书复印件；
（5）5-8篇(册)代表性论文（论著）复印件；
（6）3-5位同行教授的推荐信（其中校外同行教授不少于两位）。
（二）电子材料
《西安交通大学“腾飞人才计划”申报表》（word文档），文件名格式为：腾飞教授候选人***.doc。
附件材料的电子版（pdf格式，压缩成一个文件，所占磁盘空间应在15M以内），文件名格式为：腾飞教授候选人***附件.pdf。
三、遴选程序和时间安排
1、学院如有合适人选，请2013年11月15日前将《西安交通大学“腾飞人才计划”学科设岗申请表》及候选人的申报材料送高层次人才办公室。
2、学校将初审合格的申报材料（初定于2013年11月20日前）送校外同行专家进行通讯评议。
3、学校组织专家组对通讯评议结果为“优秀”的候选人进行答辩评议（初定于2014年1月上旬），确定最终推荐名单，报高层次人才队伍建设领导小组审批并在校内公示。
四、关于遴选过程中的有关问题
1、各院要立足本校高层次人才总量的增加，通过实施“腾飞人才计划”，积极吸引更多海内外优秀中青年学者为学校的教学科研和学科发展服务。校外学者受聘后要全职在校工作（不含B类）并签署承诺书。
2、本项目与国家、省部、本校的其它“人才项目”不重复资助，重复期内的经费资助取最高值。
五、联系方式
联系人：人力资源部高层次人才办（主楼1512） 谢保军
电 话：029-82663561 Email：bjxie@mail.xjtu.edu.cn
人力资源部
高层次人才办公室
2013年9月22日
