2018年度面向应届毕业生的卫生专业人才招募工作在医院领导的全面指导和总体部署下现已圆满完成。此次共计招录294人，其中医疗科研岗115人、医技检验岗46人和护理岗133人。

自2017年9月起，人力资源部对全院各医疗、医技科室进行了深入地人才需求摸底调研和综合规划，并于12月公开发布我院2018年人才招聘公告。

2018年1月中下旬，医院对医疗科研、医技检验、护理岗位应聘人员展开综合考核工作。整个招聘过程规范高效、严谨务实。人力资源部统筹安排，发扬追赶超越奋斗精神，确保招聘各节点工作按时完成，整个过程无纰漏、无投诉。本次简历收集采用现场投递和网络投递两种方式，先后共计收到简历1718份，经过严格初审、复审、专家资格审核，筛选并通过1602名应聘者进入考核环节。

目前，我院人才梯队建设总量性问题已解决，为满足医院冲刺“A类”目标及学科发展要求，为后期医教研全方位突破发展储备人才，招募工作从学员结构、学历层次、科研能力等多维度升级考核标准。为此，人力资源部分批组织人员赴广州、成都、长沙、武汉等地高校，进行现场宣传与招募，主动吸引外校优秀生源来院。今年生源质量较往年大幅度提升。应聘学生除本地生源外，更有来自北京大学、中国协和医科大学、浙江大学、复旦大学、厦门大学、上海交通大学等十余省二十余所重点高校及海外高校。

今年的理论考核环节首次启用机读卡批改试卷，相较往年减少了大量批阅、录入、复核等的工作量，提高了考核效率。

未来，人力资源部将一如既往，继续做好人才招聘和人才服务工作，为推进医院“双一流”建设、创建“具有中国特色的世界一流名院”的战略目标，朝着2020年的“A类”目标不断向前迈进，为实现医院新发展提供优质、充足的人才保障。

                                                                                                                                 人力资源部                                                         2018年2月