按照学校《关于印发〈西安交通大学深化职员制度改革实施办法〉的通知》（西交人[2016]150号）及医学部《关于做好附属医院新一轮职员岗位聘用及高级职员过渡晋升工作的通知》要求，现将我院职员岗位聘用及高级职员过渡晋升工作有关事宜通知如下：

一、职员新一轮岗位聘用

1. 聘用范围

聘期考核基本合格及以上的职员。  

2. 聘期起止时间

新一轮聘用上岗人员的聘期为2021年1月1日至2023年12月31日，其中2023年12月31日之前到龄退休人员，聘期为2021年1月1日至本人退休时间。  

3. 工作程序

（1）制定岗位职责。医院在聘期考核的基础上，梳理队伍，对标部门工作目标任务，优化调整岗位设置，明确岗位职责，做到具体、量化、可考核。

（2）组织签订职员新一轮岗位合同。

二、高级职员过渡晋升

1.晋升范围

满足条件的六级、七级职员。

2.晋升条件

六级职员任职满4年、七级职员任职满3年，上一聘期考核合格，师德师风、医德医风良好，且业绩满足以下条件：

（1）系统掌握工作所需的理论知识和技能方法，具有分析研究能力、组织管理能力、解决复杂问题能力、文字表达能力和创新性思维。

（2）工作取得成效。独立起草过文件，撰写过研究报告、工作计划或总结，公开发表过与本职工作相关的文章等。 本次职级晋升材料及任职时间计算截止时间为2021年7月31日。

3.晋升名额

七晋六：6人；

六晋五：3人。

4.晋升分数构成

晋升分数由申报者的基础分（50%）、部门测评分（15%）、专家组评议分（35%）三部分构成。

5.工作程序

（1）个人申报：8月11日18:30前符合条件的申报者须提交以下材料到人力资源部304办公室：

①《西安交通大学职员职级晋升申报表》（单面打印，一式3份,附件1）；

②《高级职员职级晋升评分表》（一式3份，附件2）；

③任现职以来的业绩支撑材料（主要包括能够支撑申报表内容的业绩材料和证明材料等）；

④任现职以来的主要工作业绩述职报告PPT，述职时间另行通知。

（2）医院对申报者提交的申报材料进行核实，组织单位测评，按照推荐名额完成晋升五级、六级职员的评审工作。

（3）拟推荐人选的申报材料、部门测评结果在本医院公示三天以上，将五级、六级职员推荐人选名单及相关材料报送医学部。

联系人：冯春妮 陈佳瑞 贾涛

联系电话：85323212

                                            人力资源部

                                      2021年8月8日