围绕实现创建国际知名高水平大学的战略目标，学校决定面向校内外实施青年拔尖人才支持计划。旨在汇聚一批已在相关领域崭露头角并具有很好学术潜质的杰出青年学者，通过若干年的支持与培养，发展成长为某一领域的学术带头人或学科领军人，促使各学科建成和交大学术地位相称的人才队伍。
　　“青年拔尖人才支持计划”坚持“高标准、高待遇”的遴选原则，面向海内外、校内外公开选聘杰出人才。计划所设岗位分为三个类型：一是加强型岗位，围绕已有优势方向进一步加强人才队伍实力，巩固既有学科水平，或促进学科地位的进一步快速提升；二是前沿基础研究型岗位，以追踪和引领学科前沿为目标；三是交叉研究型岗位，以开展跨学科的科学研究和培养交叉学科的优秀人才为目的。
　　以人才队伍服务于学科建设为原则，“青年拔尖人才支持计划”与学科规划及队伍建设规划相结合，医学各一级学科共设岗位80个左右，其中我院可按所涵盖的二级学科或凝炼出的学科方向设置15-20岗位。具体应聘条件及遴选程序见院内OA邮箱。
　　“青年拔尖人才支持计划”入选者，学校和医院将为其提供优良的工作条件和生活待遇，并提供积极的政策与条件支持，包括学术团队、研究平台、家庭住房、子女入学等方面。
　　按照学校工作部署，“青年拔尖人才支持计划”的岗位设置和宣传招聘工作业已启动。请各科室认真领会文件精神，充分抓住建设发展机遇，从更宽阔的视野来谋划人才队伍建设工作。各科室要以学科现状为出发点，紧密围绕规划的学科方向，紧密结合已有学科平台和拟建学科平台，合理制定本学科的具体设岗计划，做好“青年拔尖人才支持计划”的岗位设置与宣传招聘工作。
　　“青年拔尖人才支持计划” 岗位设置与申报内容包括专业领域、岗位名称、岗位类别（加强型、前沿基础研究、交叉研究）、岗位职责简介、学科现状及设岗理由综述、有无推荐人选等内容，各学科完成设置后请于11月6日上午报人力资源部410室。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人力资源部
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　学科建设办公室

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2014年11月3日