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聘用政策
聘用人员管理办法(修订)
发布时间:2016年10月08日 08:20   责任编辑:郭俊   (点击: )

西交一院人字〔2013〕17号

第一章总则

第一条 为进一步适应医院事业发展要求,根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔200235号)和《陕西省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(陕人发〔20053号)文件精神,我院深化人事制度改革,转换用人机制,实行人员聘用制度。

第二条 为规范人员招聘与管理工作,提高医务人员素质,结合医院实际情况,特制定本办法。

第三条 本办法适用于我院专业技术、行政职员和工勤技能岗位人员的聘用与管理。

第二章聘用原则与程序

第四条 招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照德才兼备的标准和岗位所需的资格条件,采取考试与考核相结合的方法,面向社会公开招聘。

第五条 公开招聘工作人员须在医院核定的岗位设置数和年度人员调配计划内,根据空缺岗位、专业需要和招聘程序进行。

第六条 用人科室需依据业务发展需要与岗位空缺情况,制定人员调配计划,说明拟聘理由、条件、职责及人数,报送人力资源主管部门。

第七条 人力资源主管部门根据医院发展需要与年度人力配置方案,结合用人科室申报计划,制订人员招聘方案,报请医院办公会议批准后,上网面向社会招聘所需要人员。

第八条 招聘工作遵循以下基本程序:

(一)编制招聘方案;

(二)发布招聘公告;

(三)报名与资格审查;

(四)综合考核(笔试、面试、操作考试);

(五)录用考察与决策;

(六)公布拟聘用人员名单;

(七)体检;

(八)签订聘用合同,办理聘用手续。

第三章应聘资格与招聘方法

第九条 应聘人员应具备以下基本条件:

(一)拥护中国共产党,热爱社会主义;

(二)遵纪守法、品行端正;

(三)具有招聘岗位所需专业知识、文化程度和业务能力;

(四)身体健康;

(五)具备岗位所需要的其它条件。

第十条 应聘人员须填写聘用人员登记表一式二份并提供相关岗位资质与条件材料。人力资源主管部门负责组织相关职能科室对应聘人员进行资格审查。审查内容包括学历、专业、年龄、执业证、上岗证、职称证等项目。

第十一条 根据岗位工作职责和专业能力要求,人力资源部组织医院有关专家对应聘人员进行专业理论、技能操作、工作素质等项目的笔试、测评、考察与面试,并且综合考核成绩、确立拟录用标准,最后报经医院办公会议择优聘用。

第十二条 被聘用人员须与人力资源部签订《西安交通大学医学院第一附属医院聘用合同书》,合同书一式三份,医院、受聘者、省人才交流中心各持一份。

第十三条 聘用人员第一个聘期签订三年合同,第二个聘期根据双方自愿可以续签六年合同,连续两个聘期后可以签订无固定期限合同。

第十四条 因涉密、专业特殊等难以形成竞争的岗位,经人力资源部审查并报经主要领导同意,可采取特殊考试,由相关职能部门组织、用人科室和有关专家参加,采取面试、测评、实际操作等方法聘用。

第十五条 具有下列情况之一的人员免于笔试,由人力资源部和相关职能部门组织有关专家审查与考核,审查与考核结果经主管领导确认、医院办公会议同意后,方可办理聘用手续,并且其工资、福利待遇按双方签订的合同执行。

(一)引进的国外知名专家、享受政府特殊津贴专家、国家百千万工程人选、省部级有突出贡献专家、有突出贡献中青年专家以及省三五人才一、二层次人选等高层次人才。

(二)通过全日制高等教育博士毕业及博士后出站的人员;

(三)具有高级专业技术职务任职资格的人员;

(四)在国外工作且工作成绩突出的人员;

(五)国家政策另有规定的人员。

第四章聘用人员工资待遇

第十六条 聘用人员见习期(或使用期)工资按国办发〔200393号文件规定的标准执行。见习期津贴包含保留的津补贴、价格补贴、菜篮子补贴和交通补贴。聘用人员在未享受绩效工资之前,医院暂按确定的标准发放其工资待遇。

第十七条 聘用人员见习期满后,未获得相应学历须具备的专业技术职务任职资格、或未被聘任为相应资格的专业技术职务,其见习期顺延。

第十八条 聘用人员见习期满后的工资,由职务工资(幼教、护理增加10%)、津贴工资、保留的津补贴、价格补贴、菜篮子补贴和交通补贴六部分组成。

第十九条 聘用人员职务工资、津贴工资按国办发〔200393号文件中卫生技术人员专业技术职务工资标准护理专业技术人员技术职务工资标准执行。行政职员按照国家职员职务等级工资标准执行。

第二十条 聘用人员保留的津补贴、价格补贴、菜篮子补贴、交通补贴、医疗保健津贴、护龄津贴等与医院在编职工发放方法相同。

第二十一条  按照《西安交通大学医学院第一附属医院绩效工资分配办法》,聘用人员与在编职工同样享受所在科室相应职务标准的绩效工资与岗位津贴。本专科毕业生聘期满六个月后,从第七个月开始执行绩效工资;硕士毕业生聘期满三个月后,从第四个月开始执行绩效工资;博士毕业生聘期满一个月后,从第二个月开始执行绩效工资。

第二十二条  医院依法为聘用职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用和住房公积金。缴纳基数和比例按照省市相关规定执行并依据政策变化适时调整。

第二十三条 聘用人员与在编人员享受医院同等福利待遇。如降温费、取暖费、产假、寒暑假、探亲假以及工会相关福利待遇等。

第二十四条 聘用人员其它待遇按照合同约定条款办理。

第五章聘用人员考核管理

第二十五条  聘用人员在聘期内须遵守医院各项规章制度及计划生育政策,履行岗位职责,服从医院、科室工作安排。

第二十六条 聘用人员均须经过岗前培训方可上岗,并在两年内获得从业资格证和执业证书。

第二十七条 聘用人员的工作安排、技术培养、出勤管理、综合考核由所在科室具体负责。

第二十八条 聘用人员的培训及继续医学教育按照医院有关规定执行。原则上不允许第一聘期内在职攻读学位。

第二十九条 聘用人员考核分为年度综合考核和聘期综合考核,并且签订固定期限合同者须按年度参加基础理论知识和基本技能操作考核。基础理论知识和基本技能操作考核,第一聘期由医院统一组织,第二聘期由所在科室组织。聘用人员的工作能力、业绩及综合考核情况,将作为续聘、解聘的重要依据。

第三十条 聘用人员专业技术职务聘任须获得相应专业技术任职资格,按照西安交通大学有关规定及医院《专业技术人员专业技术职务聘任办法》和《专业技术人员岗位聘用实施办法》执行;行政管理人员按西安交通大学以及医院有关规定实行职员制,参加职员职级晋升和职位聘任;工勤技能岗位人员须参加工勤技能岗位技术等级考核、获取相应等级证书后进行职务聘任。若因所聘技术或职员职务变更,双方需另行签订聘任合同,原双方签订的聘任合同自行终止。

第三十一条 博士毕业生(具备学位)被聘用参加工作一年后,由医院统一组织综合考核,合格者可以上报学校批准转为在编职工;聘用人员中的硕士毕业生(具备学位),工作业绩突出、实际表现优秀者,医院根据具体情形适时择优上报学校批准转为在编职工;医院根据学科发展需要所聘任的副高及以上专业技术职务人员,即可办理在编手续。高级专业技术职务聘任条件及方法,按照学校、医院有关规定执行。

第三十二条 聘用人员人事档案,交由省或市人才交流中心统一管理。聘用人员个人相关归档材料,由人力资源主管部门及时转送人才交流中心归档保存。

第六章附则

第三十三条 其它未尽事宜按照国家、部省、学校相关文件规定办理。

第三十四条 本办法不适用于项目、短期或临时聘用人员。项目、短期或临时人员的聘用与管理按照合同约定条款执行。

第三十五条 本办法由人力资源部负责解释。





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