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管理政策
薪酬管理办法(修订)
发布时间:2016年10月08日 08:03   责任编辑:郭俊   (点击: )

西交一院人字〔2013〕16号

第一章 总则

第一条 为进一步完善以岗位聘用为核心的用人制度和以体现岗位绩效为核心的分配制度,

充分调动全院职工的积极性、主动性和创造性,提高用人效益,不断增强队伍活力和医院核心竞争力,按照国家人事部、财政部、卫生部相关文件规定和政策要求,结合医院实际情况,特制定本管理办法。

第二条 本制度适用范围为医院全体在编职工包含院领导、中层干部、专业技术、行政管理、工勤技能人员的薪酬发放与管理。

第三条 坚持注重效率、维护公平的分配原则,医院以不同系列、不同岗位人员的分类管理为基础,实行岗位绩效工资制度。

第四条 岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。岗位工资主要体现职工所聘岗位的职责和要求;薪级工资主要体现职工的工作表现和资历;绩效工资主要体现职工的实绩和贡献;津贴补贴主要体现对苦、脏、累、险及其他特殊岗位职工的政策倾斜。岗位工资和薪级工资为基本工资,执行国家统一的政策规定和发放标准。

第二章 岗位工资

第五条医院岗位分为专业技术、管理和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设置8个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等级。不同等级岗位对应不同的工资标准,职工按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

第六条专业技术人员按本人现聘专业技术岗位,执行相应的岗位工资标准。

特级主任医(药、护、技)师,执行一级岗位工资标准;

一级主任医(药、护、技)师,执行二级岗位工资标准;

二级主任医(药、护、技)师,执行三级岗位工资标准;

三级主任医(药、护、技)师,执行四级岗位工资标准;

一级副主任医(药、护、技)师,执行五级岗位工资标准;

二级副主任医(药、护、技)师,执行六级岗位工资标准;

三级副主任医(药、护、技)师,执行七级岗位工资标准;

一级主治医(药、护、技)师,执行八级岗位工资标准;

二级主治医(药、护、技)师,执行九级岗位工资标准;

三级主治医(药、护、技)师,执行十级岗位工资标准;

一级医(药、护、技)师,执行十一级岗位工资标准;

二级医(药、护、技)师,执行十二级岗位工资标准;

医(药、护、技)士,执行十三级岗位工资标准。

其他专业技术人员,按照所聘岗位执行相应岗位的工资标准。

第七条管理人员按本人现聘用岗位(任命的职务)执行相应的岗位工资标准。

局级正职,执行三级职员岗位工资标准;

局级副职,执行四级职员岗位工资标准;

处级正职,执行五级职员岗位工资标准;

处级副职,执行六级职员岗位工资标准;

科级正职,执行七级职员岗位工资标准;

科级副职,执行八级职员岗位工资标准;

科员执行九级职员岗位工资标准;

办事员执行十级职员岗位工资标准。

职员系列人员按照《西安交通大学管理人员工资实施细则》执行岗位工资标准。

第八条工勤人员按本人现聘岗位(技术等级或职务)执行相应的岗位工资标准。

高级技师,执行技术工一级岗位工资标准;

技师,执行技术工二级岗位工资标准;

高级工,执行技术工三级岗位工资标准;

中级工,执行技术工四级岗位工资标准;

初级工,执行技术工五级岗位工资标准;

普通工,执行普通工岗位工资标准。

第三章 薪级工资

第九条对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。

第十条工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现,套改相应的薪级工资。套改年限指工作年限(扣除93年以来除见习期外不计考核等次或不合格的年度)与不计算工龄的在校(指国家承认学历的全日制大专以上院校)学习时间合并计算的年限。任职年限,是指从聘用到现岗位当年起计算的年限。

第四章 津贴补贴

第十一条津贴补贴分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。按照国人部发〔200661号文件规定,医院对安排到艰苦边远地区工作生活的职工执行艰苦边远地区津贴制度。按照国家有关规定,医院执行卫生防疫津贴、医疗保健津贴及护龄津贴等特殊岗位津贴补贴制度。

第十二条医院对在编职工、聘用职工发放保留的津补贴、价格补贴、菜篮子补贴、交通补贴。

第五章 绩效工资

第十三条绩效工资分配以综合绩效考核为依据,突出服务质量、数量,强化岗位、突出业绩,向优秀人才及高科技含量、高风险和关键岗位倾斜,保持适当差距;职工个人绩效工资严格按照工作质量、工作数量、职业道德等综合考核的结果发放。

第十四条绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资组成。基础性绩效工资以所聘岗位为基础,根据完成工作目标任务的情况确定;奖励性绩效工资根据超额完成工作任务、出色履行职责、取得突出业绩或做出特殊贡献的情况确定。基础性绩效工资和奖励性绩效工资的具体分配按照《西安交通大学医学院第一附属医院绩效工资分配办法》执行。

第六章 工资调整办法

第十五条岗位变动工资调整。医院职工岗位与职务变动后,从变动的下月起执行新聘岗位或职务的工资标准。

第十六条正常增加薪级工资。年度考核结果为合格及以上等次的医院职工,每年增加一级薪级工资,并从第二年的元月起执行。

第十七条津贴补贴标准的调整按国家相关规定执行。

第十八条绩效工资分配方案根据医院情况每三年可调整一次。

第七章 高层次人才分配激励

第十九条高层次人才分配激励措施

(一) 中国科学院、工程院院士以及为国家做出重大贡献的一流人才,经批准执行专业技术一级岗位工资标准。

(二) 对有突出贡献的专家、学者和技术人员,继续执行政府特殊津贴。

(三) 对承担国家重大科研项目、获得重要研究成果的优秀人才,给予不同程度的一次性奖励。

(四) 对于医疗、科研、教学领域的优秀拔尖人才,可实行年薪制度或建立特殊津贴制度。

(五) 对部分紧缺或者急需引进的短期高层次人才,经批准可实行协议工资、项目工资。

第二十条领导层分配激励措施

医院领导层在执行专业技术岗位及管理岗位相应结构工资制度的基础上,按照国家人事改革规定,基于与医院社会经济效益及长远发展相联系的思路,可以逐步尝试协议工资、年薪制等分配方式或薪酬设计。

第八章 新入职员工工资待遇

第二十一条新参加工作的本科及以下毕业生,实行一年见习期,按政策规定执行见习期工资标准;获得硕士、博士学位的毕业生,不实行见习期。在明确岗位前,按政策规定执行初期工资标准。

第二十二条本科及以下毕业生见习期满后,硕士、博士毕业生明确岗位后,按所聘专业技术岗位或管理岗位或工勤岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资按以下标准执行:高中、中专毕业生执行2级,专科毕业生执行5级,本科毕业生执行7级,获得双学士学位毕业生、未获得硕士学位研究生执行9级、获得硕士学位研究生执行11级,获得博士学位研究生执行14级。

第九章 离退休职工工资待遇

第二十三条离退休职工工资待遇包含离退休费、离退休补贴、养老补贴、住房补贴等项目。

第二十四条离退休费按照国人部发〔200660号文《关于印发<关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法>的通知》的规定执行。

工作年限满35年者,退休费比例按90%计发;工作年限满30年不满35年者,退休费比例按85%计发;工作年限满20年不满30年者,退休费比例按80%计发;工作年限满10年不满20年者,退休费比例按70%计发。

护士岗位工资和薪级工资提高10%的部分计入离退休费基数,原享受的护龄津贴和按月发放的政府特殊津贴在离退休时按100%发给。

第二十五条离退休补贴、养老补贴、住房补贴等项目遵照国家或参照学校相关规定执行。

第十章 薪酬统筹管理

第二十六条按照财政部《关于印发<行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法>的通知》(财库〔200648号)规定,设立专门账簿进行工资核算管理,将发放给职工的收入一律纳入专门账簿核算,不得账外列支;同时建立职工个人工资银行账户,工资支付应以银行卡的形式发放,原则上不得发放现金。

第二十七条医疗、教学、科研、行政、后勤等各部门以各种形式发放给职工的奖励、酬金、补贴等各种收入,必须报人力资源主管部门与相关领导审核后,方可由财务部门发放。

第二十八条薪酬管理部门每年年初须根据医院发展计划、国家政策规定、以前年度薪酬统计数据,制定当年的薪酬计划,指导医疗及各职能科室的绩效工资项目设置、分配数量、分配方法等;医疗科室及各职能部门制定的薪酬发放与奖惩方案,在正式实施前,需报薪酬管理部门审核备案。

第二十九条薪酬管理相关部门须合作建立医院职工薪酬管理系统,每年度将各类薪酬按科室、人员类别等进行系统分析,并且组织薪酬满意度调查,对院科两级薪酬分配形式、结构、差距以及总体水平、公平程度、绩效与战略导向等方面进行系统考察,编制年度薪酬报告与提出改进意见。

第十一章附则

第三十一条本办法由人力资源部负责解释。

第三十二条本办法自颁布之日起实施。







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